Расторжение целевого договора

Здравствуйте Карина.

Вас интересует возможность расторжения целевого договора, заключенного на первом курсе учёбы в железнодорожном техникуме, на третьем курсе без штрафных санкций. Ваш случай довольно распространён среди студентов, столкнувшихся с аналогичными обстоятельствами.

Прежде всего давайте определимся с ключевыми аспектами ситуации:

- Целевой договор предполагает обязательства сторон: учреждение обязуется оплатить обучение студента, а студент обязуется отработать установленный период времени после окончания учебного заведения.

- Несмотря на наличие договора, вы фактически не получали никаких выплат ни от железнодорожного предприятия, ни целевой стипендии.

- Теперь возникла потребность прохождения производственной практики, которая невозможна без официального увольнения с текущего места работы.

Теперь рассмотрим правовые аспекты проблемы:

1. Договорные отношения. Важно изучить сам текст договора, поскольку большинство соглашений содержат пункты о порядке и условиях его расторжения. Часто подобные договоры предусматривают компенсацию затрат работодателя на обучение или иные санкции при одностороннем отказе от обязательств.

2. Отсутствие фактического финансирования. Поскольку финансирование вашей учебы не осуществлялось, это существенно ослабляет позицию железнодорожной компании. Отсутствие выплаты целевой стипендии позволяет поставить под сомнение соблюдение условий договора со стороны заказчика.

3. Статья 450 ГК РФ («Основания изменения и расторжения договора»). Она даёт основание считать нарушение условий одной стороной достаточным поводом для прекращения соглашения по инициативе другой стороны. Если работодателем не были выполнены предусмотренные договором обязательства (финансирование вашей подготовки), вы имеете законные основания для инициирования расторжения.

4. Практика прохождения учебной практики. Вам было отказано в переводе на неоплачиваемый вариант практики, что противоречит общим принципам трудового законодательства и здравому смыслу, поскольку выполнение трудовой функции на предприятии одновременно с прохождением обязательной учебной практики представляется затруднительным.

Исходя из изложенного, полагаю целесообразным направить работодателю официальное письмо-просьбу о расторжении целевого договора с указанием причин, ссылаясь на неисполнение предприятием возложенных на него обязательств. Дополнительно целесообразно приложить доказательства отсутствия выплат и других форм материальной помощи.

Такой подход позволит юридически грамотно обосновать свою позицию и избежать возможных финансовых последствий в будущем. Рекомендую внимательно ознакомиться с текстом договора и проконсультироваться с квалифицированным специалистом перед принятием решения.