Расторжение брака без материальных претензий: документ для обоюдного согласия и решение при невозможности посещения загса вместе в другом городе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3045113
Ответы юристов (1)
Для оформления расторжения брака по обоюдному согласию, не требующего материальных претензий и если один из супругов находится в другом городе и не может посетить ЗАГС совместно с другим супругом, необходимо обратиться в ЗАГС, где была зарегистрирована бракосочетание, и оформить соответствующее заявление с приложением документов, предусмотренных законодательством."
Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:
- Заявление на расторжение брака по обоюдному согласию, подписанное обоими супругами.
- Копии паспортов обоих супругов и их регистрационных свидетельств о браке.
- Доверенность на представление интересов в загсе супругу, на которую приходятся основные обязанности по оформлению документов.
- Свидетельство о рождении детей, если они имеются.
В случае, если у Вас возникнут дополнительные вопросы по данной теме, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который сможет помочь составить правильно все необходимые документы и проконсультировать по всем нюансам расторжения брака.
Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:
Статья 19 Семейного кодекса РФ - право на свободный выбор способа заключения брака;
Статья 21 Семейного кодекса РФ - условия заключения брака;
Статья 29 Семейного кодекса РФ - основания и порядок расторжения брака;
Положение о Бюро регистрации актов гражданского состояния, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 14.11.1997г. № 1332 - порядок регистрации актов гражданского состояния (в том числе оформления заявления на расторжение брака).
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы