Рассмотрение дела без участия и отсутствие повестки: легитимность решения суда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2702512
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, участие лица в административном процессе является добровольным, однако извещение о судебном заседании должно быть направлено лицу, которое должно явиться на заседание. Если лицо не явилось на судебное заседание без уважительной причины, суд может рассмотреть дело в его отсутствие. При этом решение суда, вынесенное в отсутствие лица, может быть обжаловано в установленном порядке. Следовательно, если информация о рассмотрении дела была сообщена истцу и по независящим от суда причинам повестка не была доставлена, то решение суда может быть правомерным. Но если повестка не доставлялась и это произошло по вине органов, ответственных за ее доставку, то лицо может обратиться в соответствующие органы с жалобой на действия должностных лиц и добиваться восстановления своих нарушенных прав.
Для решения по данному вопросу необходимо предоставить следующие документы:
1) Решение суда об административном правонарушении;
2) Доказательства того, что сообщение о дате рассмотрения дела поступило Вам вовремя и с достаточным заранее уведомлением, такие как записи телефонных переговоров, электронные письма, СМС-сообщения и т.д.;
3) В случае отсутствия повестки на рассмотрение дела, необходимо обратиться в суд с жалобой на этот факт и представить доказательства того, что повестки не было.
На основании представленных документов суд сможет принять решение о правомерности вынесения решения без Вашего участия, а также о возможных дальнейших действиях по данному вопросу.
Статья 22.7 КоАП РФ - "Порядок рассмотрения дела об административном правонарушении".
Статья 28.4 КоАП РФ - "Решение об административном правонарушении".
Статья 28.5 КоАП РФ - "Обжалование решения об административном правонарушении".
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы