Расследование пропажи денег на работе: допросы, отпечатки пальцев, генетическая экспертиза

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при возникновении кражи или хищения денежных средств на рабочем месте, работодатель имеет право провести внутреннее расследование и применить меры дисциплинарного взыскания в отношении подозреваемых сотрудников. Однако сбор отпечатков пальцев и генетических анализов может проводиться только при наличии решения суда или при наличии письменного согласия подозреваемых лиц. Если сбор доказательств был произведен без соответствующего разрешения суда или согласия подозреваемых сотрудников, то это может быть признано незаконным и использование собранных доказательств может быть отменено в судебном порядке.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, является ли организация, где произошло пропажа денег, работодателем с государственной или муниципальной формой собственности. Если да, то работодатель, имеет право провести данную процедуру для выявления виновных сотрудников с помощью предварительного следствия.

Для этих целей могут применяться специальные меры, которые предусмотрены в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях, такие как сбор и исследование биологических образцов, фотографическая и видеозапись и прочие.

Также, если в трудовом договоре между работодателем и сотрудником прописано, что работник является доверенным лицом, имеющим доступ к печатям и финансовым документам организации, то работодатель может провести проверку, включая сбор отпечатков пальцев и генетических образцов.

В любом случае, перед проведением подобных мер, необходимо знать общий порядок проведения этих процедур, чтобы соблюсти законодательство и не нарушить права сотрудников, подвергаемых проверке.

Статья 148 УПК РФ "Допрос свидетелей и потерпевших". Статья 160 УПК РФ "Обыск" Статья 60 УПК РФ "Признание вещи доказательством" Статья 83 УПК РФ "Способы исследования веществ и материалов" Статья 166 УК РФ "Кража"