Рассчитывая декретные и БиР: опыт самозанятой, перспективы официальной работы

При уходе на официальную работу и выходе в декрет, декретные и выплаты по БиР будут рассчитываться на основании Закона Российской Федерации № 255-ФЗ 'О государственной поддержке семей, имеющих детей', а также Трудового кодекса Российской Федерации.

Для расчета декретных и выплат по БиР необходимо предоставить следующие документы: - Заявление о назначении пособия по беременности и родам; - Справка с места работы о заработке за последние 24 месяца; - Свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие факт трудоустройства на официальной работе.

В данном случае, применяемые статьи закона включают: - Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения и перевода на другую работу по инициативе работодателя или работника; - Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок приема на работу, включая предоставление документов; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, где регулируется оплата, в том числе пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам; - Статья 9 Закона Российской Федерации № 255-ФЗ, в которой определены виды и условия предоставления пособий по государственной поддержке семей, имеющих детей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление о назначении пособия по беременности и родам; - Справка с места работы о заработке за последние 24 месяца; - Свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие факт трудоустройства на официальной работе.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 9 Закона Российской Федерации № 255-ФЗ.