Распространение порнографии: статья 242 УК РФ и ответственность за эротическое видео на соцсетях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2584099
Ответы юристов (1)
Законодательство Российской Федерации, в частности, статья 242 УК РФ, квалифицируют распространение порнографии как преступление. В данном случае, лайк видео эротического характера на странице в социальной сети, возможно, может быть рассмотрено как распространение порнографического материала, если его содержание соответствует критериям порнографии, установленным законом. Однако, для квалификации как преступления необходимо наличие умысла распространения порнографического материала или его распространения на большую аудиторию. При этом, личные страницы и закрытые сообщества могут рассматриваться как ограниченный круг лиц и не являются общедоступными, следовательно, вопрос о квалификации действий, описанных в вопросе, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.
Для решения вопроса о возможности привлечения к ответственности по статье 242 УК РФ необходимо установить, кем было создано и опубликовано видео эротического характера, которое было лайкнуто. Если видео было создано и опубликовано специалистами в области порнографии, то действительно может быть привлечение к ответственности за распространение порнографических материалов. В данном случае, если лайкнутое видео не является порнографическим материалом, то привлечение к ответственности по статье 242 УК РФ не будет осуществляться. Для доказательства наличия распространения порнографии могут потребоваться дополнительные доказательства, такие как сохраненная на сервере социальной сети информация о том, кто является автором видео, комментарии под видео и т.д.
Статья 242 УК РФ "Распространение порнографических материалов".
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы