Расписка о выплате заработной платы: юридическая значимость и сроки исковой давности

Расписка директора по выплате заработной платы в будущем не является документом, прерывающим срок исковой давности по невыплаченной заработной плате. Согласно статье 202 Трудового кодекса РФ, исковое заявление о выплате заработной платы допустимо в течение трех лет со дня, когда работник узнал об отсутствии у него этой выплаты. Расписка, которая предполагает выплату заработной платы в будущем, не означает, что работник узнал о невыплате этой заработной платы, следовательно, исковая давность в данном случае не была прервана.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем; 2. Копии документов, подтверждающих факт неисплаты заработной платы в установленный срок, включая расписку; 3. Копия иска сотрудника в суд на обязание выплаты долга по заработной плате; 4. Копия решения суда по данному делу.

Относительно вопроса о прерывании исковой давности по невыплаченной заработной плате, следует отметить, что в соответствии со статьей 200 Трудового кодекса РФ исковая давность по вопросам выплаты заработной платы составляет три года.

Расписка директора по выплате заработной платы в будущем может быть признана как одно из доказательств неисполнения работодателем обязательств по выплате заработной платы, однако, по мнению юристов, она не является документом, прерывающим исковую давность по невыплаченной заработной плате.

Однако, суд может признать расписку в качестве доказательства наличия долга по заработной плате, если существуют и другие доказательства, подтверждающие факт неисплаты заработной платы.

статьи 109, 317, 434, 450, 806 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.