Раскрытие тайны данных работника: что делать и куда обратиться?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права использовать личные данные работника без его согласия. Если работодатель продолжает использовать ваши личные данные после увольнения без вашего согласия, это может рассматриваться как нарушение законодательства о персональных данных и за это можно привлечь к ответственности.

Вы можете написать заявление в органы контроля за нарушениями законодательства о персональных данных или в прокуратуру для обращения за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы государственной власти, которые занимаются контролем за соблюдением законодательства Российской Федерации в области защиты персональных данных, а именно - в Роскомнадзор (Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций).

Для подачи жалобы в Роскомнадзор необходимо подготовить следующие документы: 1. Жалобу, в которой следует указать факты нарушений прав на защиту персональных данных, свои контактные данные (ФИО, адрес, телефон, email). 2. Копии документов, подтверждающих факты нарушений прав на защиту персональных данных (ксерокопии паспорта, документы из личного дела). 3. Любые другие документы и материалы, которые могут подтвердить нарушения прав на защиту персональных данных.

Работодатель не имеет права использовать личные данные работника без его согласия и без законного основания. Если работодатель продолжает использовать личные данные после увольнения, это является нарушением законодательства РФ.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Незаконное использование персональных данных работника" - Статья 137.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Конфиденциальность информации, составляющей коммерческую, банковскую или иную охраняемую законом тайну" - Статья 152.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение правил хранения персональных данных работников" - Статья 6.5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" "Права работника, персональные данные которого обрабатываются без его согласия". Для получения конкретной консультации по данному вопросу следует обратиться к адвокату или специалисту в области права персональных данных.