Раскрытие преимуществ жалобной системы: конфиденциальность, прозрачность и установление личности жалобщика

Как обеспечить конфиденциальность при подаче жалобы и одновременно сохранить открытость процесса, учитывая возможность узнать личность жалобщика и различные подходы и порядки в различных организациях?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о том, кто из сотрудников подал жалобу, является конфиденциальной и не может быть разглашена до проверки. Разглашение такой информации может нарушать права и интересы сторон, в том числе нарушить принципы равного доступа к правосудию, привести к мести или ущемлению прав работников, подавших жалобу. Право на получение информации о подаче жалобы возникает только для заинтересованных сторон после завершения проверки.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Законодательство Российской Федерации о защите прав работников.
2. Коллективный договор или трудовой договор между работниками и работодателем, если таковые имеются.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 23.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита прав работника.
2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Конфиденциальность информации, составляющей служебную тайну.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы