Раскрытие преимуществ жалобной системы: конфиденциальность, прозрачность и установление личности жалобщика
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3716415
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, информация о том, кто из сотрудников подал жалобу, является конфиденциальной и не может быть разглашена до проверки. Разглашение такой информации может нарушать права и интересы сторон, в том числе нарушить принципы равного доступа к правосудию, привести к мести или ущемлению прав работников, подавших жалобу. Право на получение информации о подаче жалобы возникает только для заинтересованных сторон после завершения проверки.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Законодательство Российской Федерации о защите прав работников.
2. Коллективный договор или трудовой договор между работниками и работодателем, если таковые имеются.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 23.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита прав работника.
2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Конфиденциальность информации, составляющей служебную тайну.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы