Расходы на путешествие: оплата отпуска, авто, бензин, авиабилеты и другие выгодные варианты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата проезда к месту отпуска и обратно осуществляется работодателем. Однако, если члены семьи работника путешествуют отдельно, работодатель не обязан возмещать их расходы на проезд и авиабилет. Следовательно, чтобы получить возмещение расходов на автомобиль и авиабилет для дочери, работник должен получить согласие работодателя на изъятие дополнительных отпусков, чтобы находиться в отпуске вместе с женой и дочерью.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту коллективного договора (если он применяется к данному случаю), правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, уставу компании, выпуску локальных нормативных актов или соглашений между работодателем и работником, регулирующих порядок возмещения расходов на командировки, оплаты и рефинансирования автомобильного транспорта.

Также, необходимо рассмотреть, являются ли затраты на автомобиль и билет обязательными условиями командировки работника, или это свободный выбор работника. Если затраты являются обязательным условием командировки, то, скорее всего, возмещать расходы на транспортные услуги дочери будет компания. Если же это свободный выбор работников, то вопрос о возмещении расходов на транспорт будет решаться индивидуально в каждом конкретном случае.

Хотелось бы отметить, что в данном вопросе очень важным фактором является текст локальных нормативных актов работодателя. Если таких документов у Вас нет, следует обратиться к руководству предприятия с просьбой о их предоставлении. Если Вы имеете подобные документы, но не можете сами разобраться в них, следует обратиться к профильному специалисту для консультации.

К сожалению, данная ситуация не является ясной для определения конкретных статей данного законодательства. Требуется получение более детальной информации о правовом статусе и условиях трудового договора, фактических обстоятельствах ситуации для подтверждения правовой позиции. Возможно, такая ситуация должна быть определена согласно правилам трудового законодательства и Налогового кодекса Российской Федерации. Это является нормативным актом, регулирующим вопросы налогообложения и уплаты налогов в Российской Федерации.