Расчет выплат при увольнении: сколько должны заплатить работнику за 3 месяца и 18 дней?

После увольнения работодатель обязан произвести расчет и выплатить работнику все неоплаченные заработанные суммы. В вашем случае, проработав ровно 4 месяца, вам должны заплатить заработную плату за этот период, включая дни, когда вы были на работе, и дни, когда вы не работали, но вам была отмечена отработка. В такой ситуации, работодатель должен учесть фактическую продолжительность вашей работы и произвести расчет за этот период.

Однако, для более точного ответа на ваш вопрос требуется дополнительная информация. Нам необходимо знать размер вашей заработной платы, положенных вам льгот и компенсаций, а также уровень вашей должности и опыт работы для того, чтобы произвести правильный расчет. Если вы работали по трудовому договору, то обычно такие вопросы регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими нормативными актами, установленными в вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия вашей работы и оплаты. 2. Письменное заявление о вашем увольнении. 3. Расчетный лист за последний рабочий месяц. 4. Приказ или другой документ, устанавливающий дату вашего увольнения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 71 - Право работника на заработную плату. 2. Статья 136 - Учет рабочего времени.