Расчет пособий при рождении ребенка: проверка правильности и начисление выплат

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какие выплаты вы ожидали получить за период с момента рождения ребенка и в какой организации вы работаете. Однако, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, период выплат пособий по уходу за ребенком начинается с момента окончания оплачиваемого отпуска по беременности и родам, длительность которого не может быть менее 140 дней. Если же работница не использовала полностью свой отпуск по беременности и родам, то период выплат пособий начинается с момента окончания использования этого отпуска. Следовательно, начисление выплат пособий в вашем случае должно начинаться с 07 сентября 2013 года. Однако, необходимо провести более детальный анализ вашей ситуации, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, где работает сотрудник.

2. Больничные листы за период отпуска по беременности и родам.

3. Свидетельство о рождении ребенка и документы подтверждающие его уход.

4. Калькуляция выплат пособий и начислений за указанный период.

5. Сведения о размере заработной платы работника до отпуска и после его окончания.

6. Информация о стаже работы сотрудника.

На основании представленных документов и информации следует проверить правильность расчета выплат и начислений, а также соответствие их законодательству Российской Федерации и внутренним правилам организации. Если выявятся нарушения или ошибки в начислениях, требуется принять меры по корректировке расчетов и выплат.

НДФЛ - статья 217; Трудовой кодекс РФ - статьи 128, 181, 182.