Расчет отпускных: как определить период и формулу расчета на примере предыдущего года

Для расчета отпускных для сотрудницы, необходимо использовать заработок с начала текущего календарного года (2017 год).

Если взять в расчет предыдущий год, необходимо взять 9 месяцев (январь-май и октябрь-декабрь) и разделить их на 12, а затем на 29,3 (число календарных дней в месяце), чтобы узнать количество отпускных дней, к которым сотрудница имеет право.

Необходимо отметить, что при расчете отпускных за месяцы до декрета и после, необходимо учитывать стандартное количество рабочих дней в месяце, чтобы получить точное количество отпускных дней. Однако, в данном случае, следует использовать заработок за текущий год, включая отработанные месяцы до отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудницы; 2. Документы, подтверждающие даты начала и окончания ее отпуска по БиР; 3. Документы, подтверждающие даты начала и окончания ее прошлогоднего отпуска; 4. Расчетный лист за весь период работы сотрудницы в компании, включая выплаты за прошлый год и текущий год.

На основании этих документов можно произвести расчет отпускных и определить период, за который они будут начисляться. С точки зрения законодательства РФ, для определения продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работникам необходимо учитывать только фактически отработанные дни в течение установленного законом года. Если же в течение года работник не отработал полный год, то его ежегодный отпуск пропорционально сокращается. При определении количества дней отпуска, которые может использовать работник, могут применяться различные формулы, в зависимости от специфики работы и условий трудового договора.

статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Возникновение и расчет права на ежегодный оплачиваемый отпуск"