Расчет отпускных дней.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 316
Проработала год и 6 месяцев, мо закону мне должно быть положено 2 недели отпускных дней, так ли это,или за счет переработки могут дать больше дней?
Ответы юристов (1)
В соответствии с положениями статьи 114 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудящиеся должны ежегодно ходить в оплачиваемые отпуска, при том, что за ними остается средняя зарплата и место осуществления труда;
В ст. 115 ТК РФ говорится, что длительность ежегодного отдыха фиксируется в календарных днях, количество которых составляет 28 (при условии, что по результатам СОУТ на Вашем рабочем месте класс условий труда ниже третьего, у Вас не отсутствует условие в трудовом договоре о ненормированный рабочий день и пр.).
Ст. 122 ТК РФ указывает Вашему руководству на обязанность отправлять своих сотрудников на отдых.
Из вышеуказанной статьи следует, что в отпуск сотруднику должен предоставляться каждый год!
Отдыхом за 1 год работы, Вы уже можете воспользоваться через 6 месяцев непрерывной работы!
Соответственно из всего вышесказанного следует вывод:
Вы можете взять отпуск от четырнадцати календарных дней (минимально) до двадцать восьми и больше дней (28 дней за год непрерывной работы + отпуск за 6 месяцев отработанные уже в нынешнем отчетном периоде).
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы