Расчет алиментов от МРОТ: проценты, суммы и несогласованность информации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 924950
Ответы юристов (1)
- Процент, который должен быть удержан с зарплаты на выплату алиментов, зависит от суммы заработной платы, а не от МРОТ. В соответствии с законодательством РФ, алименты на несовершеннолетних детей устанавливаются в размере не более 25% от заработной платы должника. Значит, если вы получаете 12000 руб., то в случае установления алиментов на ребенка вам должны будут начислить алименты в размере не более 3000 руб. (25% от заработной платы).
- Государство не доплачивает разницу матери ребенка, если заработная плата должника ниже установленного размера алиментов. В таком случае матери можно обратиться в суд на увеличение размера алиментов и обязательства взыскания алиментов через судебного пристава-исполнителя.
1) В соответствии с законодательством Российской Федерации, при начислении алиментов на несовершеннолетних детей, процент от заработка, установленный в качестве размера алиментов, не должен превышать 25%. Однако, суд может установить иную сумму в зависимости от конкретных обстоятельств дела. 2) Государство не доплачивает разницу матери ребенка, если выплата алиментов установлена судебным решением. Однако, если ребенок находится на иждивении одного из родителей и у этого родителя возникли обоснованные материальные затруднения, он может обратиться в социальную защиту населения для получения социальной помощи.
1) Статья 81.1 Федерального закона от 15 ноября 1997 года № 164-ФЗ "О введении в действие Семейного кодекса Российской Федерации" устанавливает, что алименты устанавливаются в размере не более одной трети заработка (дохода) должника. 2) Вопрос о доплате Государством разницы материален и должен решаться судом в качестве сопутствующего вопроса при установлении размера алиментов, в соответствии со статьей 81.1 Федерального закона от 15 ноября 1997 года № 164-ФЗ "О введении в действие Семейного кодекса Российской Федерации".
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы