Работодатель требует выкладывать рекламу в соцсетях: права и возможные риски для сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2655758
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если работник не дал своего согласия на публикацию рекламы компании в своих социальных сетях, то такое действие работодателя является нарушением его прав на личную жизнь, персональные данные и свободу выражения в социальных сетях, а также нарушением трудового законодательства. Такое действие работодателя может подлежать правовой оценке и определению соответствующей ответственности.
Для решения данного вопроса, необходимо получить от работодателя копию договора трудового правоотношения, а также копию других документов, которые могут содержать условия о наличии такой обязанности. Если в трудовом договоре или других документах не указаны условия об использовании личных социальных сетей работника, работодатель не имеет права устанавливать такие обязательства без дополнительного соглашения между работодателем и работником.
В случае, если работодатель устанавливает такие обязательства не в рамках закона, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора или в суд с заявлением о защите своих прав на труд и личные данные.
Статья 152 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы