Работодатель отрицает ответственность: отец получил серьезную травму на предприятии и был доведен до боли водкой. Необходима многоэтапная реабилитация и операции. Как защитить свои права?

Здравствуйте. В данной ситуации следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы оценить договор, заключенный отцом с организацией, изучить доказательства того, что травма была получена на рабочем месте и установить возможные риски для работника в случае невыплаты соответствующей компенсации ущерба. Также следует подать жалобу на организацию в соответствующие государственные органы по охране труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора между отцом и организацией на строительные работы, в котором должны быть определены сроки выполнения работ и ответственность сторон за нарушение условий договора.

2. Свидетельские показания людей, которые были свидетелями случившегося, которые могли бы подтвердить обстоятельства произошедшего, в том числе информацию о том, был ли отец находился в алкогольном опьянении во время работы.

3. Медицинские документы, подтверждающие тяжесть и характер травм, полученных отцом на рабочем месте.

4. Протокол осмотра места происшествия, который должен содержать информацию о том, какие меры были приняты для обеспечения безопасности на рабочем месте.

5. Заключение эксперта-техника об обстоятельствах происшествия и причинах его возникновения.

Обращаться в данной ситуации следует в первую очередь к адвокатам, специализирующимся на трудовом праве, а также в Фонд социального страхования РФ, чтобы получить компенсацию за утрату (ограничение) трудоспособности отца, а также возмещение морального вреда. Также возможно обращение в суд в связи с несоблюдением работодателем условий договора и нарушением требований трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 1074 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".
• Статья 1096 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон по договору подряда".
• Статья 1184 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда жизни или здоровью".
• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Охрана жизни и здоровья работников".
• Статья 238 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил охраны труда, ведущее к причинению тяжкого вреда здоровью".
• Статья 1258 Гражданского кодекса РФ "Ущерб, возмещение морального вреда".