Работодатель не обеспечивает работой и не выплачивает за простой: правильно ли это?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3487745
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с заключенным трудовым договором. Если работодатель не предоставляет работу работнику по причине отсутствия проектов или заказчиков, это может рассматриваться как недостаточное выполнение работодателем своих трудовых обязательств. В таком случае, работник имеет право на выплату среднего заработка на время вынужденного простоя. Отдельные детали и процедуры по оплате простоя могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.
Для решения данного вопроса могут потребоваться копии трудового договора, коллективного договора, приказов и других документов, связанных с оплатой труда и организацией трудового процесса.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы