Работники с судимостью: кто проводит проверку и как сообщить о нарушениях в организациях Сумон

В организациях работающих на территории Российской Федерации, проверка сотрудников судимостью проводится организацией, при приеме на работу. Проверка должна проводиться на основании Указа Президента РФ от 21 июля 2014 года № 403 «О составе и содержании сведений, представляемых организацией о прохождении гражданами службы в органах внутренних дел», который содержит перечень сведений о службе в органах внутренних дел, используемых при проверке граждан, по вопросу о наличии судимости. Если работник при приеме на работу не предоставил справку о наличии (отсутствии) судимости, то его решение о найме может быть отменено либо признано недействительным. Организация также имеет право проверить любого сотрудника на наличие судимости при наличии соответствующих оснований, указанных в законе. Если у организации есть информация о нарушении закона работниками, она может сообщить о нарушении правоохранительным органам для проведения проверки и последующего привлечения к административной или уголовной ответственности.

Для решения данной ситуации, организации необходимо использовать Указ Президента РФ от 21 июля 2014 года № 403 «О составе и содержании сведений, представляемых организацией о прохождении гражданами службы в органах внутренних дел», который содержит перечень сведений о службе в органах внутренних дел, используемых при проверке граждан, по вопросу о наличии судимости.