Работник-водитель лишен права управления транспортными средствами, но решение суда отменено. Что делать работодателю?

Работодателю следует восстановить работника на работе и произвести отмену записи о его увольнении в трудовой книжке. Поскольку решение суда о лишении работника права управления транспортными средствами было отменено, это означает, что работник не имеет юридической основы для того, чтобы быть уволенным. Работодатель обязан восстановить его на прежней должности и возместить упущенную за время отсутствия работы заработную плату. Если запись об увольнении была сделана в трудовой книжке, работодатель должен также произвести отмену данной записи и внести соответствующую исправку.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Решение суда о лишении работника права управления транспортными средствами;
- Кассационное определение, в котором решение суда было отменено;
- Заявление работника на восстановление и отмену записи в трудовой книжке;
- Трудовая книжка работника.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81. Отстранение работника от работы по решению суда;
- Статья 83. Отмена решения суда о лишении работника права занимать определенную должность или заниматься определенным родом деятельности;
- Статья 186. Требования к порядку увольнения работника.