Работник в Следственном комитете: что нужно знать о льготной выслуге и пенсионном возрасте

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, льготная выслуга лет для государственных служащих учитывается при определении стажа для назначения пенсии, а также для установления дополнительных условий и размера пенсий и прочих вознаграждений в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы попадаете в категорию государственных служащих, то ваша льготная выслуга засчитывается в общий стаж для выхода на пенсию. Однако ограничений на увольнение с льготной выслугой в законодательстве нет, поэтому вам следует обратиться к вашим работодателям за более подробной информацией об этом вопросе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к: - законодательству о пенсионном обеспечении, - трудовому законодательству и - кадровым правилам организации, где Вы работаете.

Вам следует запросить в кадровой службе организации подробную информацию о том, какая выслуга лет учитывается при определении прав на пенсию, сроках ее получения и порядке ее назначения. Также необходимо проверить корректность расчетов, сделанных кадровой службой, и в случае необходимости обратиться к специалистам (юристам) для консультации и помощи в урегулировании данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в ред. от 03.08.2018) - определяет порядок назначения и начисления трудовых пенсий, в том числе льготных. 2. Статья 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в ред. от 29.07.2020) - устанавливает права и обязанности военнослужащих, в том числе льготную выслугу лет. 3. Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 03.07.2016) - регулирует порядок увольнения работника по соглашению сторон и по инициативе работодателя.

Однако, для решения конкретного вопроса необходимо изучить трудовой договор, локальные нормативные акты и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также провести подробный анализ выслуги лет и порядка ее учета. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической консультации и защиты своих прав в данном деле.