Работник скрыл осуждение по статье 159 ч.3: муниципалитет стремится к его увольнению

В данном случае, наличие судимости по статье 159 часть 3 указывает на совершение муниципальным служащим преступления по причине злоупотребления служебным положением. Данное деяние посягает на уважение к службе, которую ведет вышеупомянутый служащий.

В соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случаях, указанных в статье 81 ТК РФ, в том числе по наличию судимости, связанной с утратой работником доверия.

В связи с вышеописанным, для увольнения муниципального служащего следует оформить трудовой договор, в котором указать соответствующие обстоятельства о совершении указанного преступления, а также дать ему возможность объясниться. По результатам такого разбирательства можно принять одно из следующих решений: либо расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим по пункту 8 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, либо продолжить с ним трудовой договор при отсутствии противопоказаний от руководства муниципального образования.

Для увольнения муниципального служащего, осужденного по статье 159 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации, следует провести служебное расследование в соответствии со статьей 81 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также внутренние нормативные акты органа (муниципалитета), где работает служащий.

В ходе такого расследования необходимо документально подтвердить факт сокрытия служащим информации о своем осуждении. Возможными документами, которые следует запросить, могут быть:

• копия приговора суда;
• копии документов об осуждении, выданных исполнительным органом;
• копия трудового договора;
• копия личного дела служащего;
• письменные заявления свидетелей.

Также при проведении служебного расследования следует учитывать, что служащий в соответствии с законодательством РФ имеет определенные права и гарантии, которые должны быть соблюдены в процессе увольнения.

Статьи 158, 159 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.