Работник не указал, что является учредителем компании - возможно ли законное увольнение и как защититься?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3694318
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации возможно увольнение сотрудника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Ответственность за предоставление недостоверной информации при приеме на работу может быть определена в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ. В случае подтверждения факта предоставления не достоверных сведений в анкете, работодатель может прекратить трудовой договор в одностороннем порядке по основанию предоставления ложных сведений о квалификации, профессиональной подготовке и других обстоятельствах, имеющих значение для выполнения работника возложенных на него обязанностей.
1. Трудовой договор, 2. Запросы и предоставленные документы работодателем при приеме на работу, 3. Заявления и объяснения работника
статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы