Работник на посту охраны: несоблюдение контрольных точек, головные боли и другие причины

Здравствуйте!

В данной ситуации я бы посоветовал Вам честно и подробно изложить произошедшее в объяснительной записке, сделать упор на том, что несмотря на невыполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, Вы не причинили никакого вреда охраняемому объекту и его посетителям. Также следует указать о наличии головной боли и невозможности справиться с работой в данное время.

Стоит отметить, что оставление поста без разрешения или неполномочное покидание его может повлечь за собой дисциплинарное наказание, однако при наличии обстоятельств, мешающих обычной работе, данное наказание может быть смягчено.

Надеюсь, данные рекомендации помогут Вам успешно решить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо найти правовую основу, регулирующую порядок работы службы охраны и контроля. Рекомендую обратиться к коллективному договору или трудовому договору, если он у Вас есть, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему вопросы охраны территорий.

В данном случае Вам потребуется написать объяснительную, в которой следует описать обстоятельства, которые привели к невыполнению Вами своих служебных обязанностей в тот день. В объяснительной необходимо указать, что Вы не смогли выполнить обход по причине головной боли, и что Вы осознаете свою вину в невыполнении обязанностей, которые были возложены на Вас.

Также возможно, что Вам будут заданы вопросы о наличии медицинской справки, подтверждающей ваше заболевание в тот день, когда Вы не смогли выполнить свои обязанности. Если у Вас была медицинская помощь оказана в тот день, то необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие это.

Учитывая служебное положение, в котором Вы находились и возложенные на Вас обязанности, объяснительная может стать основанием для увольнения. Однако, если Вы приложите все возможные усилия для восстановления доверия со стороны начальника, то этот вопрос может быть решен без крайних мер.

статья 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение правил, установленных для внутреннего распорядка организации". статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: "Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю". статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность работника за исполнение своих трудовых обязанностей".