Работник федеральной службы: правила СИЗО, уголовное дело и защита прав

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работники имеют право на защиту своих трудовых прав и интересов. В вашем случае, если вы считаете, что вас незаконно обвинили в использовании телефона на территории, следует обратиться в отдел кадров Федеральной службы исполнения наказаний или в прокуратуру с подачей жалобы. Также вы можете обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом. Относительно возможности называть это клеветой, следует иметь в виду, что это вопрос юридической квалификации на основе конкретных обстоятельств дела и требует юридической оценки доказательной базы.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить некоторые документы. В первую очередь это может быть письменное заявление на имя начальника вашего учреждения, в котором вы должны разъяснить ситуацию и изложить свою точку зрения на происходящее. В заявлении следует указать, что вы не использовали сотовый телефон на территории учреждения, а также посмотреть какие правила пользования сотовыми телефонами установлены в учреждении. Вам также может потребоваться документация из видеонаблюдения на территории учреждения.

Отдельно стоит обратить внимание на вопрос о клевете. Клевета является противоправным деянием, которое представляет собой разглашение заведомо ложной информации, порочащей честь и достоинство другого человека. Если вы докажете, что ваши коллеги клевещут о вас, то вы можете обратиться к адвокату или правозащитной организации, чтобы защитить свои права.

Вам может быть полезно обратиться к уполномоченному по правам человека в вашем регионе. Уполномоченный может помочь вам защитить свои права, а также может помочь урегулировать конфликтные ситуации между сотрудниками.

Статьи Федерального закона "О службе в федеральных органах исполнения наказаний" № 103-ФЗ, глава 2, статья 10 (обязанности сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний), статья 27 (порядок проведения служебного расследования), статья 28 (дисциплинарная ответственность за нарушение служебной дисциплины). Также могут быть применимы некоторые статьи Трудового кодекса Российской Федерации о нарушении трудовой дисциплины. Обращаться с жалобой можно в службу персонала Федеральной службы исполнения наказаний, а также в отдел кадрового делопроизводства данного учреждения. Если есть подозрение на клевету в Вашу сторону, то можно обратиться в правоохранительные органы для проведения проверки данного факта.