Работающий человек: учебно-производственная мастерская деревообработки в ГБПОУ и отпуск

Законодательством Российской Федерации установлено, что продолжительность отпуска, предоставляемого работникам государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и зависит от стажа работы. Если стаж работы менее 5 лет, то отпускной период составляет 28 календарных дней, если же стаж работы более 5 лет, то отпускной период составит 42 календарных дня.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт сотрудника, заведующей учебно-производственной мастерской деревообработки; - Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает заведующая учебно-производственной мастерской деревообработки; - Трудовой кодекс Российской Федерации для определения продолжительности отпуска в зависимости от стажа работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы"
• Статья 338 Трудового кодекса РФ "Требования к продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Приказ Минтруда России от 08.10.2007 N 168н "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых устанавливается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска более 28 календарных дней" (для определения продолжительности отпуска при работе на тяжелых работах)