Работадатель при трудоустройстве обязал ветерана боевых действий оплатить обучение, обязательное при трудоустройстве

Здравствуйте, Иван!Именно работодатель определяет необходимость дополнительного профессионального образования работника. Это связано с оплатой курсов повышения квалификации и профессиональной подготовки.

Направляя работников на курсы повышения квалификации, работодателю нужно:

Издать приказ о направлении сотрудника на обучение.

Заключить договор с обучающей организацией.

Исходя из представленных Вами сведений, неясно, была ли соблюдена процедура направления работника на обучение? Однако, если работник был направлен на обучение по инициативе работодателя, то он должен компенсировать работнику понесенные расходы. Поэтому в вашем случае работник имеет право обратиться с письменной жалобой в адрес трудовой инспекции по месту жительства, а также в адрес прокуратуры с требованием о проведении проверки законности действий работодателя. Если это не принесет положительных результатов, тогда необходимо обратиться в суд с иском о признании неправомерными действий работодателя и понуждении его к возврату денежных средств, потраченных на обучение.