Работа вместе с родной сестрой мужа на муниципальной службе: нарушение закона или нет?

Здравствуйте! Согласно статье 87-1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", близкими родственниками считаются: брат, сестра, отец, мать, жена, муж, дети, усыновители, опекуны и попечители. Если один из близких родственников является начальником другого, это считается конфликтом интересов и является нарушением закона. Для сохранения работы возможно либо изменить должности, либо перевестись на другой объект работы. Также необходимо связаться с комиссией по рассмотрению конфликтов интересов в органах государственной власти своего региона и представить им свою ситуацию для консультации и решения проблемы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, где указана должность и место работы обоих работников.

2. Положение об администрации города/муниципальной службе, где прописаны правила и требования к поведению сотрудников, а также принципы работы и организации труда.

3. Если существуют какие-то семейные связи между начальником и подчиненным, то могут понадобиться свидетельские показания или другие документы, подтверждающие их родственные связи.

4. Приказ об назначении начальника и о подчинении работника для того, чтобы определить принадлежность и трудовой статус обоих работников.

Если подтвердится факт нарушения закона о муниципальной службе РФ, то для сохранения работы необходимо будет обратиться к властям и обжаловать решение начальника в судебном порядке. В данном случае, для защиты своих трудовых прав необходимо будет обратиться к юристу или адвокату, чтобы получить юридическую консультацию и правовую помощь.

Статьи, применимые для данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретного региона и действующего законодательства. Прошу уточнить, в каком регионе вы работаете.