Работа ВИЧ-инфицированных в продажах: защита здоровья потребителей и права на жалобу

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может отказать в трудоустройстве человеку на основании его ВИЧ-статуса или других медицинских показателей. Однако, есть ряд исключений, если работник не может выполнять свои профессиональные обязанности из-за своего состояния здоровья, что требует соответствующего заключения врача-эксперта от органов здравоохранения. Если в данной ситуации работодатель принимает решение о незаконном отказе в трудоустройстве и нанесении ущерба человеку в связи с ВИЧ-статусом, то здесь можно обратиться в государственную инспекцию труда или судебные органы.

Для решения вопроса о возможности работы ВИЧ-инфицированного в должности продавца хлебного отдела следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 59 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы медицинского освидетельствования работников. В соответствии с этой статьей, медицинское освидетельствование является обязательным для приема на работу, перевода на другую работу, продления трудового договора, а также для выполнения определенных видов работ.

При этом основания для отказа в приеме на работу или продлении трудового договора могут быть установлены только законом или постановлением Правительства РФ.

Если возник вопрос о том, нарушаются ли права ВИЧ-инфицированного работника и на какие органы или инстанции можно обратиться по данному вопросу, то в первую очередь следует обратиться в региональный отдел Роспотребнадзора или в профильные организации (например, в Ассоциацию защиты прав ВИЧ-инфицированных). Также, если возникают конфликты в связи с трудовыми отношениями, можно обратиться в районную инспекцию труда или судебные органы.

Согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить сохранность жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Также, в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", работник, который представляет опасность для окружающих своим заболеванием, не может работать в должности, связанной с производством товаров питания.

Для подачи жалобы можно обратиться в Роспотребнадзор или в территориальный орган надзора за соблюдением трудового законодательства.