Работа в строительной компании: получение наличных и сдача отчётов в бухгалтерию

Если работник получал наличные деньги под отчёт, то работодатель по закону обязан оформить документы на выплату заработной платы, включая отчёты. Отсутствие таких документов может считаться нарушением трудового законодательства. Аналогично, бухгалтерия должна была принимать документы на выплату заработной платы в соответствии с законодательством. Если прошло 3 года с момента увольнения, и предприятие уже не существует, то директор не может требовать совершения каких-либо действий, поскольку все иски и требования на выплату заработной платы должны были быть заявлены в суде в течение определенного срока после увольнения. Если работник надлежащим образом оформлял документы на получение заработной платы, то директор не может требовать выплату денег без соответствующего решения суда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Свидетельство о трудоустройстве или договор о найме, в котором указана форма выплаты заработной платы; - Оригинал отчётов по форме № Т-54, подписанных работником и утвержденных руководством организации; - Документы, подтверждающие факт сдачи отчётов в бухгалтерию организации; - Если имеются, копии документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы (акты выполненных работ, удостоверения о перечислении денег и т.п.); - Свидетельства о ликвидации организации или другие документы, подтверждающие, что данная организация больше не существует.

Если вы не имеете копии своих отчётов, вы можете обратиться в налоговую инспекцию с запросом на предоставление копии деклараций Т-54, которые вы подавали ранее. Важно отметить, что директор может требовать возврата полученных наличных средств в течение 3-х лет со дня увольнения работника, а также в случае наличия фактических оснований для возмещения расходов по служебным командировкам и других необходимых расходов. Однако, в данной ситуации необходимо установить, были ли эти расходы обусловлены работой в организации и получены ли наличные средства с согласия руководства организации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копии отчётов о получении наличных денежных средств из строительной компании. Они могут помочь подтвердить факт получения денег под отчёт.

2. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем (договоры, трудовые договоры, приказы и другие документы). Это поможет подтвердить статус сотрудника на момент получения выплат.

3. Копии документов, подтверждающих увольнение с работы.

4. Копии решений суда (если они есть), которые могут помочь решить спорную ситуацию с директором компании.

5. Документы, свидетельствующие о прекращении деятельности строительной компании.

6. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт получения наличных денежных средств и их использование.

Исходя из ситуации, возможно потребуется обращение к юристу или непосредственно к суду для решения спора с директором компании.

Статьи, которые могут быть применимы в решении данного вопроса:

Статья 160 Гражданского кодекса РФ: срок исковой давности составляет три года;

Статья 13 Федерального закона «О бухгалтерском учете»: бухгалтерские документы хранятся не менее 5 лет;

Статья 198 Уголовного кодекса РФ: корыстные действия при осуществлении предпринимательской деятельности.

Статья 199 Гражданского кодекса Российской Федерации "Сроки исковой давности", статья 78 Налогового кодекса Российской Федерации "Сроки и порядок предъявления налоговой проверки", статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы".