Работа в школе: ревакцинация и риск увольнения при отказе от прививки. Как сохранить возможность отказаться без последствий.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам школы может быть предписана ревакцинация в случае возникновения эпидемического риска или угрозы распространения инфекционных заболеваний. Работник вправе отказаться от прививки, но при этом согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до прекращения трудового договора, если отсутствие прививки представляет угрозу безопасности для других работников или учащихся. Отказ от прививки без уважительных причин может быть основанием для увольнения по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В случае возникновения вопроса о ревакцинации и возможности отказа от прививки, рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам школы, в которых могут быть указаны требования к проведению прививок. Также для решения данного вопроса могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие возможность или медицинские противопоказания к проведению прививки.

Статья 76 и статья 81 Трудового кодекса РФ.