Работа в отделении реанимации и интенсивной терапии: уменьшение вредности на 15% - легальность и необходимость приказов для принятия решения

Снижение вредности на рабочем месте может быть правомерно в определенных случаях, но требует соблюдения определенных процедур. Правомерность снижения вредности в конкретной ситуации зависит от нескольких факторов, таких как законодательство, нормативные акты и условия труда. Необходимо провести анализ существующих нормативно-правовых актов и их соответствие условиям работы в отделении реанимации и интенсивной терапии, чтобы определить, можно ли снижать вредность на рабочем месте на 15 процентов. Возможность снижения вредности следует обсудить с представителями организации и соответствующими профсоюзными органами или комитетами по безопасности и охране труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Коллективный договор или соглашение о снижении вредности на рабочих местах; 2. Решение учредителя или руководителя организации об утверждении процедуры снижения вредности; 3. Положения, инструкции и нормативные документы, регламентирующие требования безопасности и охраны труда.