Работа в магазине Сити Центра с низкой зарплатой и высокими требованиями: опыт бесценен

Ситуация, описанная в вопросе, является сложной и требует разъяснений в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поскольку вы были устроены на работу в магазине без заключения трудового договора, возникает вопрос о юридическом статусе вашей деятельности. В случае, если были совершены нарушения в процессе трудоустройства и выплаты заработной платы, необходимо обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и возврата задолженности.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства и условия работником (договор, трудовая книжка и т.д.).
2. Документы, подтверждающие факт обещанной выплаты заработной платы и других возможных расходов (письма, смс-сообщения, квитанции и т.д.).
3. Документы, свидетельствующие о вашем проживании в квартире у работодателя (договор аренды, свидетельство о собственности и т.д.).
4. Прочие документы, подтверждающие обязательства и их выполнение по соглашению между вами и работодателем.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:
1. Статья 37 Трудового кодекса РФ - оформление трудового договора.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы.
3. Статья 620 Гражданского кодекса РФ - условия договора аренды.
4. Статья 119 Гражданского кодекса РФ - требования о возврате имущества.