Работа в магазине при биполярном расстройстве: возможно ли и что нужно знать?

Согласно статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности лично, надлежащим образом и в соответствии с условиями трудового договора. В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан заботиться о безопасности труда работников, предоставлять им удобные и безопасные условия труда, а также обеспечивать соблюдение требований охраны труда и условий труда, установленных законодательством Российской Федерации и местными нормативными актами.

С учетом вышеизложенного, конечное решение о приеме на работу в магазин или на кассу остается за работодателем, который может определить специфические требования к выполнению той или иной работы и оценить соответствие работника этим требованиям.Тем не менее, в соответствии с Федеральным законом от 22.07.2008 № 162-ФЗ "Об общих принципах организации медицинской помощи гражданам в Российской Федерации" пациенты больниц психиатрического профиля, находящиеся на диспансерном наблюдении, ограничены в праве на свободу передвижения и самостоятельное осуществление своих прав и обязанностей. Таким образом, при подготовке трудового договора и определении возможности трудоустройства таких больных необходимо принимать во внимание их психическое состояние и возможные ограничения прав и свобод.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и/или информация:

1. Медицинские документы, подтверждающие диагноз биполярное расстройство и ОКР тяжелой степени, с учетом суицидальных мыслей.

2. Документы, подтверждающие пребывание больного на диспансерном наблюдении.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе соответствующие законы, кодексы, приказы, инструкции и т.д.

4. Сведения о типе работы, которую планирует выполнять больной, в частности, о возможных физических и психологических нагрузках, особенностях трудового процесса и организации рабочего места.

5. Сведения о мероприятиях, предпринимаемых работодателем для обеспечения безопасности труда и здоровья работника, в том числе о мерах противопожарной и санитарной безопасности.

6. Документы, подтверждающие соответствие работника требованиям, установленным для данной должности, например, образование, опыт работы и т.п.

7. Согласия и разрешения, требуемые в соответствии с законодательством РФ, например, согласие на обработку персональных данных.

На основании предоставленных документов и информации специалист сможет оценить возможность работы больного на кассе или в торговом зале, а также выработать рекомендации по организации рабочего процесса в соответствии с требованиями законодательства РФ и обеспечения безопасности труда и здоровья работника.

Статьи Закона Российской Федерации, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств дела, включая наличие договора трудового соглашения, медицинских заключений и т.д. Однако можно отметить следующие статьи: - статья 51 Трудового кодекса РФ (право на работу); - статья 63 Трудового кодекса РФ (ответственность работника за соблюдение правил безопасности); - статья 37 Закона РФ "Об охране здоровья граждан" (обязанности работодателя по охране здоровья работников); - статья 112 Трудового кодекса РФ (вынужденный прогул); - статьи 25, 26, 28, 30 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" (порядок оказания медицинской помощи).