Работа в двух местах: увеличьте зарплату и получите выгодный график на основном месте работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3546049
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении с места по совместительству необходимо отработать двухнедельный срок уведомления, если иной срок не предусмотрен трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Если такой срок уведомления не был согласован, работник вправе самостоятельно расторгнуть трудовой договор без предоставления уведомления работодателю, но в этом случае работник не вправе требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск и несостоявшееся увольнение. При увольнении необходимо составить заявление об увольнении и вручить его работодателю.
Заявление об увольнении
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы