Работа в ДК: духовой оркестр, детские кружки, код ОКВЭД 92.51 и вопросы о законности увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации о некоммерческих организациях, каждая организация имеет право устанавливать свои правила и требования для своих сотрудников. Если в организации был установлен требование к сотрудникам о отсутствии судимости, то увольнение работника с погашенной судимостью может быть законным действием. При этом, наличие кода ОКВЭД 92.51 не является фактором, влияющим на законность действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Код ОКВЭД для данной организации; - Копию решения суда об исключении информации о судимости из регистра судимостей, если такое имеется; - Копию приказа об увольнении с работы; - Полный набор документов и иных материалов, связанных с данной ситуацией, включая трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в данной организации. Целесообразно обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и юридической помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 27 Конституции РФ (свобода труда и выбора вида занятия);
• Статья 3 Трудового кодекса РФ (право на труд);
• Статья 64 Трудового кодекса РФ (условия приема и увольнения работника);
• Статья 19 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (требования к руководителям и учредителям юридических лиц);
• Статья 5 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (основания для запрета въезда в РФ);
• Статья 123 Трудового кодекса РФ (ограничения при приеме на работу).

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации.