Работа учителем по программе улучшения жилищных условий: директор школы, увольнение и целевое направление.

Здравствуйте! Если вы не подписывали никаких бумаг или договоров, связанных с работой после срока, то никаких правовых обязательств у вас нет. Если вы изменили свое решение и сейчас не планируете увольняться, то не обязательно сообщать об этом директору, если вы не желаете делать этого. Однако, если директор увольняет вас по истечению срока, то это будет правомерно, если это соответствует условиям вашего трудового договора или трудового законодательства. Рекомендуется внимательно ознакомиться с условиями договора и трудовым законодательством, чтобы понимать свои права и обязанности.

Для решения данного вопроса, можно запросить копию трудового договора и документов, связанных с программой улучшения жилищных условий, под которую она работает. Если в трудовом договоре нет условия обязательства работать после срока, то работнику не обязательно сообщать об измененных обстоятельствах директору. Тем не менее, если перечисленные обстоятельства прямо указаны в трудовом договоре, то стоит уведомить директора о своем решении. В таком случае увольнение по истечению срока найма будет правомерным. Если вы не согласны с решением директора об увольнении, то можно обратиться в суд с заявлением о нарушении трудовых прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя") и статья 81 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя").