Работа студента второго курса ДГТУ в Азове: законность и ответственность

Здравствуйте! Согласно статье 55 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на свободу труда, то есть никто не может быть принужден к труду, кроме случаев, установленных федеральным законом или судом. Однако, если в распоряжении куратора группы нет указаний на то, что работа на базе является обязательной и необходима для выполнения учебной программы, то принуждение студента к выполнению работ является нарушением его конституционного права на свободу труда. В этом случае рекомендуется обратиться к руководству университета или куратору группы и попросить разъяснения относительно обязательности выполнения работ на базе. Если же данное принуждение продолжается, можно обратиться к органам общественной защиты прав студентов или обратиться в судебные инстанции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав учебного заведения, в котором установлен порядок организации занятий и других мероприятий, а также права и обязанности студентов.

2. Законодательство о защите прав потребителей, которое устанавливает правила компенсации студентам за проведение работ, связанных с обучением.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определены профессиональные и трудовые права и обязанности работников, в том числе и студентов.

4. Основания принятого решения о проведении мероприятия, на которое следует отправить студентов.

С точки зрения закона, учебное заведение не имеет права принуждать студентов к продолжительной физической работе без их согласия и информирования родителей. Поэтому, если в этом случае нарушены права студента, они могут обратиться к администрации университета и заявить о своих неудачностях. Если решение администрации не приемлемо, можно направить жалобу в государственные органы по защите прав потребителей.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Порядок изменения условий трудового договора", статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Права несовершеннолетних работников", статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Ограничения труда несовершеннолетних". При отсутствии разрешения родителей на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан отказать в приеме на работу. Если работодатель нарушает права несовершеннолетнего, необходимо обратиться к инспектору труда для защиты своих прав.