Работа с ребенком в домашней обстановке: законное ли решение и как соблюдать закон?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе находиться на дополнительных гарантированных отпусках в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако работник обязан предупредить работодателя о своей необходимости работать на дому и получить его письменное согласие на такой режим работы. Если работник выполняет часть работы на дому и при этом соблюдает свои трудовые обязанности и не нарушает установленный график работы, то данное действие не является нарушением закона и не влечет за собой каких-либо негативных последствий для сторон. Однако, если работодатель считает, что такой режим работы не удовлетворяет его интересам, он вправе потребовать от работника выполнения работы в соответствии с установленным графиком работы в офисе.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О детях дошкольного возраста".

Согласно законодательству, работник не может выполнять работу дома без письменного согласия работодателя. Если работодатель согласен на выполнение части работы дома и уход раньше, то это не является нарушением. Тем не менее, необходимо учесть, что работник должен выполнять свои трудовые обязанности согласно графику работы, указанному в трудовом договоре.

В данной ситуации работодатель может заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусмотрит порядок выполнения работы на дому и изменение графика работы. В таком случае соглашение станет дополнительным документом к трудовому договору и будет иметь силу закона для обеих сторон.

Также работодатель может принять решение изменить форму работы работника на удаленную, если это не противоречит требованиям законодательства. Однако, такое решение должно быть принято с согласия работника и закреплено в письменном соглашении между сторонами.

Трудовой кодекс РФ, Статья 56 "Нормальная продолжительность рабочего времени", Статья 93 "Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени", Статья 136 "Порядок заключения и изменения трудового договора", Статья 172 "Перевод на другую работу", Статья 180 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".