Работа рентгенлаборанта в государственном медицинском учреждении: права и защита

Администрация государственного медицинского учреждения не может безоплатно обязать вас выполнять дополнительную работу в реанимационном отделении, если она не предусмотрена вашим трудовым договором или другими нормативными актами, регулирующими ваш трудовой статус. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может вносить изменения в условия труда только в случаях, когда это происходит в рамках законодательства и коллективного договора, если таковой имеется. Однако, данные изменения могут быть осуществлены только с вашего согласия, и вы имеете право отказаться от выполняемых администрацией обязанностей, если они выходят за рамки вашего трудового договора.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или в профсоюз. Они смогут оценить действия администрации, провести анализ вашего трудового договора и других документов, и предоставить юридическую поддержку в защите ваших прав.

Возможно потребуется следующие документы:
- Трудовой договор
- Коллективный договор (если он существует)
- Иные документы, регулирующие условия вашей работы и должности в медицинском учреждении

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Коллективный договор (если он существует)
- Иные документы, регулирующие условия работы и должности в государственном медицинском учреждении

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 57, 67