Работа переводчиком китайского языка: зарплата, права и преимущества.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по окончании испытательного срока, работодатель имеет право решить вопрос о продолжении или прекращении трудового договора с работником. В случае продления трудового договора, заработная плата может быть пересмотрена как в большую, так и в меньшую сторону, но только при условии, что это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Поэтому, если согласно законодательству и коллективному договору установлено право работодателя пересмотреть заработную плату после окончания испытательного срока, то работник в теории может требовать повышения заработной платы.

Что касается разницы в тарифных ставках на заработную плату на период испытательного срока и дальнейшей работы в компании, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата работника на период испытательного срока не может быть меньше установленной для данной работы тарифной ставки. Однако, при условии, что заработная плата была установлена работодателем с учетом дополнительных выплат (например, премий или компенсаций), то такие выплаты могут быть изменены после окончания испытательного срока.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, где указаны условия труда, включая испытательный срок, начальную заработную плату и возможность ее повышения после испытательного срока.

2. Коллективный договор (если существует), где также могут быть указаны условия повышения заработной платы после испытательного срока.

3. Трудовая книжка, чтобы подтвердить факт прохождения испытательного срока.

4. Положения о заработной плате (если таковые имеются), чтобы определить регулирование тарифных ставок на заработную плату на период испытательного срока и дальнейшей работы в компании.

На основании этих документов специалист сможет оценить правомерность требования повышения заработной платы после окончания испытательного срока и ответить на вопрос о разнице в тарифных ставках на заработную плату в период испытательного срока и после его окончания.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" и статья 74 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда". По поводу повышения заработной платы после окончания испытательного срока - это зависит от договорных условий между работником и работодателем, но в целом, работодатель может производить корректировку заработной платы работников после их испытательного срока. Однако, повышение заработной платы должно быть обосновано достаточностью выполняемых работ и качеством их исполнения, а также должно соответствовать трудовому договору. По вопросу о разнице в тарифных ставках на заработную плату на период испытательного срока и на дальнейшей работе в компании - это зависит от положений локальных актов компании и общих условий труда, установленных для данной категории работников.