Работа несовершеннолетних студентов: правовые последствия и запреты

Нет, несовершеннолетним студентам нельзя работать за бесплатно, так как данный вид трудовой деятельности может грубо нарушать их права. Согласно статье 90 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние граждане не могут быть привлечены к выполнению работ, не соответствующих их возрасту, могущих нанести вред их здоровью, нравственному и психологическому развитию, а также без их согласия и с соблюдением ограничений, установленных законодательством. Если же несовершеннолетний приступает к работе без заключения договора о трудоустройстве, то это может быть квалифицировано как незаконный труд.

Для решения вопроса о трудоустройстве несовершеннолетних студентов за безвозмездную помощь понадобятся следующие документы:

1. Соглашение о бесплатном трудоустройстве - документ, которым устанавливаются условия поручения заданий студентам без оплаты.
2. Распорядительные документы, если таковые имеются, регламентирующие порядок назначения на работу.
3. Копия паспорта студента.
4. Заключение медицинской комиссии о возможности выполнения конкретных работ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, несовершеннолетних привлекать к труду можно только с разрешения одного из родителей (законного представителя) и в тех случаях, когда труд является необходимым для получения образования или профессиональной подготовки, либо необходим для обеспечения условий оздоровления и отдыха. В противном случае, использование труда несовершеннолетнего без разрешения родителей является преступлением и может повлечь за собой юридические последствия.

Если несовершеннолетний студент приступает к работе без заключения договора о трудоустройстве, это означает, что он не является официальным работником и, соответственно, не имеет никаких гарантий социальной защиты со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 89 Трудового кодекса РФ - "Запреты на трудоустройство несовершеннолетних" 2) Статья 90 Трудового кодекса РФ - "Особенности работодателя при приеме несовершеннолетних на работу" 3) Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Особенности труда несовершеннолетних" 4) Статья 140 Трудового кодекса РФ - "Договор о выполнении работы" 5) Статья 141 Трудового кодекса РФ - "Оказание услуг по договору подряда"

Ответ на вопрос "если несовершеннолетний студент не заключал договор о заключении договора к труду и приступает к работе, тогда что это?" неоднозначен, так как заработная плата за выполненную работу может быть выплачена не только на основании трудового договора, но и на основании договора о выполнении работы или оказания услуг по договору подряда. Однако, если несовершеннолетний студент работает без договора и без получения заработной платы, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ.