Работа на принудительных работах во время отпуска: права и обязанности сотрудника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3861190
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославАдминистрация исправительного центра не имеет права не отпустить работника, если его отпуск был продлен работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае заболевания во время отпуска работнику обязательно предоставляется лист временной нетрудоспособности, который действует вместо отпуска. По истечении срока нетрудоспособности работник возвращается на работу или может продолжить отсутствие на работе по предварительному согласованию с работодателем и на условиях, установленных законодательством, трудовым договором или коллективным договором.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить работодателю лист временной нетрудоспособности, выданный компетентным медицинским учреждением.
статья 33 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы