Работа на другой должности, неоплата и заявление о перерасчёте: что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Если работник работает на другой должности, не указанной в трудовом договоре, то он имеет право на выплату заработной платы соответствующей должности по договоренности сторон или по внутреннему правилу организации. В данной ситуации Вы имеете право на оплату своего труда по фактически выполняемой должности на 1/3 ставки и на выплату задержанной заработной платы и премии. Следует обратиться к работодателю с письменным требованием о перерасчете и выплате задолженности. В случае неполучения ответа или отказа работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для дальнейших действий.

Письменное требование о перерасчете и выплате задолженности; трудовой договор.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязательства работодателя по выплате заработной платы работникам
Статья 137 Трудового кодекса РФ - Обязательства работодателя по выплате премий работникам