Работа медсестры: возможности вечернего обучения и права при мобилизации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от своих сотрудников готовности к военной или любой другой мобилизации, если это не является частью их трудовых обязанностей или не предусмотрено соглашением между работником и работодателем. Однако, в случае объявления военного или чрезвычайного положения, гражданин Российской Федерации может быть призван на военную службу в соответствии с законодательством о всеобщей воинской обязанности.

В данной ситуации вам могут потребоваться такие документы, как приписное удостоверение (для определения возраста), военный билет (если имеется) и иные документы, свидетельствующие о вашем трудовом статусе и обучении.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 51 Конституции Российской Федерации: "Никто не может быть принужден к выполнению каких-либо работы или исполнению каких-либо обязанностей, не предусмотренных законом, за исключением случаев, установленных федеральным законом, законом субъекта Российской Федерации, муниципальным правовым актом."

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан выполнять требования законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также условий трудового договора и коллективного договора."

• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор может содержать условие и о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам, могущим быть привлеченными для прохождения военной службы по приписке, по соглашению сторон трудового договора."