Работа медсестрой узкого профиля, возможности для инвалидов и предложение работы курьером

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника по причине его инвалидности, если он выполняет свои трудовые функции с должным качеством и необходимым профессионализмом. Если работодатель принимает решение изменить должность работника, то он должен соблюдать процедуру уведомления в письменной форме и предоставить возможность сотруднику высказаться по этому поводу. В данном случае, работодатель не может задействовать инвалида на другой должности без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации: 1. Трудовой кодекс РФ (статьи 58, 59) - содержит положения о запрете увольнения работника в связи с инвалидностью и дает право работнику заниматься работой, соответствующей его здоровью и физическим возможностям. 2. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - определяет правовые основы защиты прав инвалидов на трудовом рынке. 3. Режим Вашей инвалидности, информация о том, какие ограничения имеете, свидетельство о регистрации инвалидности и другие медицинские документы, подтверждающие наличие инвалидности и ее характеристики.

Если работодатель считает, что Вы не можете выполнять свои обязанности как медсестра узкого профиля, он должен оформить об этом письменное заключение, выданное медицинской комиссией. В случае с принудительным переводом на другую работу работодатель должен представить Вам новую должность и заключение медицинской комиссии. Если же работодатель просто предложил Вам другую должность, не связанную с Вашей профессией, ссылаясь на Вашу инвалидность, это может рассматриваться как дискриминация со стороны работодателя.

Статьи закона о трудовых правах человека и о противодействии дискриминации: - Статья 3.1. "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" - Статья 19. "Запрет установления ограничений на труд инвалидов" - Статья 37. "Исключение дискриминации при приеме на работу"

Статья 6 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и статья 19 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" могут быть применимы для решения данного вопроса.