Работа инженера по мониторингу окружающей среды: основные обязанности и правовая сторона занятости

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права поручать работникам выполнение работ и задач, не предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если выполнение работы по уборке территории и другие хозяйственные работы не указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении, работник вправе отказаться от их выполнения и требовать выполнения только своих задач, связанных с мониторингом окружающей среды. Если же работодатель настаивает на выполнении таких работ, не предусмотренных трудовым договором, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, определены ли в трудовом договоре функциональные обязанности работника. Если в трудовом договоре недостаточно четко указаны функциональные обязанности, то следует обратиться к коллективному договору или должностной инструкции, которые должны определять функциональные обязанности работника.

Если в трудовом договоре, коллективном договоре или должностной инструкции четко указаны функциональные обязанности, и в них не указано выполнение работ по уборке территории и другим хозяйственным работам, то на выполнение таких работ работодатель не имеет права на основании трудового договора и должен оплатить работнику дополнительную оплату за ненадлежащие условия труда.

Для выяснения деталей конкретной ситуации рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и документации, указанной в трудовом договоре, коллективном договоре или должностной инструкции.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство РФ, в частности Трудовой кодекс РФ и приказы, инструкции и другие нормативно-правовые акты, которые регулируют данную сферу деятельности.

В случае, если в трудовом договоре не было установлено, что инженер по мониторингу окружающей среды должен выполнять работы по уборке территории и другие хоз. работы, такие требования и предписания работодателя будут нарушением трудового законодательства РФ, а также прав и интересов работника.

Документы, которые могут потребоваться в случае возникновения конфликта между работодателем и работником, могут включать в себя трудовой договор, приказы и инструкции работодателя, трудовую книжку и другие трудовые документы, а также заключения и решения органов государственной власти по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 20 "Основные права и обязанности работника", статья 21 "Права и обязанности работодателя", статья 72 "Особенности определения вида работ, по которым может быть заключен трудовой договор с работниками, занятыми на территории объекта" и другие статьи, регулирующие трудовые отношения.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 1 "Основные положения трудового законодательства" и статья 18 "Содержание трудового договора";
2. Федеральный закон от 19.06.1998 N 82-ФЗ "Об охране окружающей среды", в части, касающейся обязанностей работодателя по охране окружающей среды и установлениям государственных стандартов по технике безопасности при выполнении работ на объектах, где может возникнуть опасность для окружающей среды и здоровья человека.