Работа художником по договорам интеллектуального труда: как оформить декретные выплаты на себя и ребенка при независимой занятости.

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, право на получение декретных выплат имеют женщины, которые находятся в трудовых отношениях и на которых распространяется режим гарантированного социального обеспечения в соответствии с законодательством о труде. При этом, в размере выплат учитывается средний заработок женщины за последние два года до наступления отпуска по беременности и родам. Таким образом, ваша мама, как работающий пенсионер, не имеет права на получение декретных выплат вместо вас. Однако, вы можете обратиться в социальные службы для получения более подробной информации о доступных вам мерах социальной поддержки в период беременности и рождения ребенка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора интеллектуального труда между художником и издательством, который подтверждает его статус работника на основе договора.

2. Копия договора интеллектуального труда мужа, который также не состоит в штате.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие, что мама является работающим пенсионером.

5. Документы, подтверждающие право мужа и художника на отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, декретные выплаты оформляются на родителя-исполнителя (т.е. того родителя, который будет заниматься уходом за ребенком) или на няню. Если мама является работающим пенсионером, то она может получить выплаты, если она будет заниматься уходом за ребенком и будет иметь соответствующие документы, подтверждающие ее статус работающего пенсионера. Однако, если муж и художник будут заниматься уходом за ребенком, то декретные выплаты оформятся на них.

Согласно законодательству Российской Федерации, декретные выплаты предоставляются работающим женщинам, в том числе находящимся на условиях договоров гражданско-правового характера, у которых сохраняется право на оплату труда в период беременности и родов, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В данном случае речь идет о декретных выплатах находящемуся на уходе за ребенком, а не о выплатах на поддержку беременной женщины. Таким образом, право на декретные выплаты будет иметь работающая женщина, заключившая договор интеллектуального труда и находящаяся на отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, статьи законов, регулирующие данную ситуацию, включают, например, статьи 256-260 Трудового кодекса РФ и статьи 8 и 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по вопросам, связанным с материнством".