Работа для гражданина Казахстана с сахарным диабетом 1 типа: причины отказа в годности и возможные решения

Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации №131 от 1 апреля 2011 года "Об утверждении медицинских показаний и противопоказаний к работе с опасными и вредными условиями труда", работодатель вправе требовать представления справки установленного образца о состоянии здоровья работника, в том числе и о возможности осуществления им работ с опасными и вредными условиями труда.

В данном случае, медицинские документы указывают на противопоказания к работе с определяемыми задачами, поэтому работодатель вправе отказать работнику в трудоустройстве. Кроме того, заключение МСЭ также может быть использовано работодателем в качестве одного из элементов оценки медицинской группы, а также возможности занятия конкретным типом деятельности.

Таким образом, решение о возможности трудоустройства зависит от медицинского заключения, полученного уполномоченными медицинскими организациями. В данной ситуации необходимо обратиться в МСЭ и получить соответствующее заключение.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.02.2010 N 55 «О проведении медицинского освидетельствования граждан, желающих получить или продлить разрешение на работу в должностях, особо важных для государственной безопасности, а также на работу с документами, составляющими государственную тайну», работодатель имеет право требовать от сотрудников прохождения медицинской комиссии и представления справки о годности к работе в зависимости от должности. В случае, когда медицинское заключение противоречит требованиям работодателя, последний вправе отказать в приеме на работу. В данном случае, некоторые медицинские диагнозы могут ограничивать право на определенный вид деятельности, а если наличие такого диагноза не позволяет выполнять профессиональные обязанности, работодатель вправе отказать в приеме на работу. Таким образом, если действительно имеются противопоказания к работе в соответствии с законодательством РФ, правомерен отказ в приеме на работу. Однако, необходимо убедиться, была ли проведена медицинская экспертиза в полном объеме, а также, были ли учтены все все особенности заболевания. Если была допущена какая-либо ошибка при проведении медицинской освидетельствованием, претензии могут быть предъявлены к медикам или в их некомпетентности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о диагнозе от эндокринолога по месту жительства;
2. Справку ВКК о годности к работе или справку МСЭ;
3. Результаты шоферской комиссии;
4. Медицинские документы, подтверждающие наличие осложнений на глазах (ретинопатия);
5. Документы, подтверждающие коррекцию зрения (очки);
6. Приказ министерства №131 и его приложение №4.

В данной ситуации правомерность отказа зависит от соответствия заболевания и иных ограничений, указанных в законодательных актах и приказе министерства №131, требованиям конкретной работы (ее характеру, условиям и т.п.). Если у работника имеются ограничения, препятствующие выполнению трудовых обязанностей или говорят о его негодности к работе, компания может отказать в приеме на работу. Наличие коррекции зрения в данном случае может не являться достаточным основанием для утверждения пригодности к работе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации и уточнить требования для трудоустройства иностранных граждан с инвалидностью. При этом необходимо осуществить следующие действия:

1. Собрать все необходимые медицинские документы, подтверждающие наличие инвалидности и ее тяжесть.

2. Обратиться к Медико-социальной экспертизе (МСЭ) для получения заключения о возможности работы инвалиду на предприятии в соответствии с занимаемой должностью.

3. Предоставить полученное заключение работодателю для решения вопроса о трудоустройстве инвалида.

4. Если работодатель отказывается трудоустроить инвалида, необходимо обратиться в соответствующие государственные органы, занимающиеся защитой прав инвалидов, с целью защиты своих прав и интересов.

Некоторые организации, занимающиеся трудоустройством и интеграцией инвалидов в общество, также могут помочь в решении данного вопроса.

Отметим, что работодатель обязан соблюдать права иинтересы инвалидов, в том числе предоставлять им рабочие места, адаптированные к их способностям и возможностям.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать различные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Положения о медицинской комиссии, проводимой при устройстве на работу в иностранную организацию и другие нормативные акты. Однако, для более точного ответа на вопрос о применимых статьях закона необходимо более подробно изучить данную ситуацию и имеющиеся правовые документы.

Судя по описанию ситуации, в данном случае могут быть применимы следующие статьи закона:

• Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
• Федеральный закон от 27.07.2010 № 190-ФЗ "О медицинском страховании в Российской Федерации";
• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.04.2011 № 302н "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на предмет соответствия имедицинским требованиям к работе на таких работах".

Обращаем внимание, что настоящий ответ является общей рекомендацией и не заменяет консультацию юриста, специализирующегося на конкретной проблеме. Для получения подробной правовой консультации необходимо обратиться к компетентному юристу.