Работа для 14-летнего парня
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 280
Мой сын достиг 14-летия и я хочу, чтоб он уже по-тихонько начинал быть самостоятельным парнем, а именно - зарабатывал деньги сам. Но очень важно, чтоб это была работа или официальная. Мне не имеет значения, будет ли запись в трудовой книжке, мне важно, чтоб мой сын был защищен с точки зрения законодательства, также охраны труда. Другими словами - не дай Бог что-то случиться, чтоб у нас была возможность доказать вину работодателя. Подскажите, на какой тип работ можно устроится ну или куда лучше обратиться? Заранее спасибо!
Ответы юристов (1)
АнжеликаЗдравствуйте! Да, действительно, подростки, достигшие 14-летнего возраста имеют право официально работать. Договор составляется с официальным представителем ребенка, т.е. с одним из его родителей или опекуном. Работа обязательно должна соответствовать возрастным особенностям подростка. Каким именно смотрите ТК РФ Статья 265 (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0ebdcb551bf2ed8c72f5a691d75f1aac5297f061/) и ТК РФ Статья 298 (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/af72ada0e271d7cdc217199d8c67f147d8974583/).
При устройстве на работу, как и взрослым, подростку необходимо будет подписать медицинскую справку. Так же работа не должна мешать учёбе ребёнка.
Подробнее найдёте ТК РФСтатья 63 (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9627c87f117f9ccaaf55a73c9a614626c1e87ce0/).
Таким образом, со стороны государства Вы будете защищены, если устройство на работу будет подтверждено официальным документом, который Вы сами и подпишете.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы